Ngày nghỉ lễ 2/9/2024 (Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024) rơi vào thứ mấy?

Ngày nghỉ lễ 2/9/2024 (Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024) rơi vào thứ mấy? (Hình từ Internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

Ngày nghỉ lễ 2/9/2024 (Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024) rơi vào thứ mấy?

Ngày lễ 2/9/2024 (Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024) là ngày lễ chính thức của Việt Nam, diễn ra vào ngày 2 tháng 9 hằng năm, kỷ niệm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn độc lập tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội, khai sinh nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, nay là nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam.

Năm nay, ngày nghỉ lễ 2/9/2024 (Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024) rơi vào ngày thứ Hai.

Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 ngày nghỉ lễ 2/9/2024 (Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024) là một ngày nghỉ lễ, tết của người lao động. Theo đó, vào ngày nghỉ lễ 2/9/2024 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau của ngày này (ngày 01/9/2024 hoặc 03/9/2024), người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Nghỉ lễ 2/9/2024 (Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024) tối đa bao nhiêu ngày?

Tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH ngày 22/11/2023 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành thì số ngày nghỉ lễ 2/9/2024 (Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024) được quy định như sau:

(i) Công chức, viên chức sẽ bắt đầu nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, công chức, viên chức của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ tối đa là 04 ngày theo nội dung nêu trên.

(ii) Đối với người lao động không thuộc đối tượng tại (i), ngày lễ 2/9/2024 (Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024) sẽ do người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án lịch nghỉ.

Cụ thể, số ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sẽ bao gồm 01 ngày chính là vào thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Trong trường hợp nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Lưu ý: Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Như vậy, ngày nghỉ lễ 2/9/2024, người lao động có thể nghỉ số ngày tối đa như sau:

- Nghỉ tối đa là 03 ngày liên tiếp là ngày 1/9/2024, 2/9/2024 và 3/9/2024 nếu người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (cụ thể ngày nghỉ hàng tuần là ngày Chủ Nhật) Lịch nghỉ này áp dụng với người lao động làm việc từ nửa ngày đến cả ngày Thứ Bảy.

- Nghỉ tối đa là 04 ngày (từ ngày 31/8/2024 đến ngày 03/9/2024) nếu người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần, cụ thể ngày nghỉ hàng tuần là vào ngày Thứ Bảy và ngày Chủ Nhật.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động năm 2024

(1) Về quyền

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Về nghĩa vụ

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

(Điều 5 Bộ luật Lao động 2019)